La formación en idiomas es una de las inversiones más demandadas por los departamentos de Recursos Humanos,
tiempo y presupuesto en cursos que no mejoran la comunicación real de sus equipos. Aquí es donde entran en
juego las clases de inglés para empresas, un recurso que bien planificado puede generar un
retorno directo en reuniones, presentaciones y correos profesionales.En este artículo te muestro cómo diseñar un plan de inglés corporativo con objetivos trimestrales,
cómo aprovechar la formación de inglés bonificada mediante FUNDAE, qué
KPIs de formación son más relevantes y cómo calcular un ROI sencillo para demostrar
el valor de la inversión.
Tabla de contenidos
Cómo estructurar un plan de inglés para empresas
El primer paso es tener claro que la formación en idiomas debe alinearse con los objetivos de negocio.
Un curso generalista no resuelve las necesidades de un equipo comercial que presenta propuestas en inglés
o de un departamento de atención al cliente que gestiona llamadas internacionales.
Objetivos trimestrales medibles
- Reuniones en inglés: lograr que los participantes puedan intervenir con fluidez y sin apoyarse en traducciones literales.
- Emailing profesional: reducir el porcentaje de correos con errores de gramática o estructura en al menos un 30 %.
- Presentaciones internas y externas: capacitar al equipo para explicar proyectos o productos con claridad y seguridad.
Cómo aprovechar la formación de inglés bonificada (FUNDAE)
La formación de inglés bonificada permite recuperar hasta el 100 % del coste de las clases
a través de los créditos de formación de la empresa. Es clave para RR. HH. porque transforma el presupuesto
en una inversión prácticamente neutra.
Checklist para aprovechar FUNDAE:
- Confirmar el crédito de formación anual de la empresa.
- Registrar la acción formativa en la plataforma de FUNDAE.
- Coordinar con la academia de inglés la documentación necesaria.
- Hacer seguimiento del grupo para justificar la asistencia.
KPIs de formación en inglés: qué medir realmente
Los KPIs en formación de idiomas deben ir más allá de la asistencia.
Estos son algunos ejemplos accionables:
| KPI | Descripción | Indicador de éxito |
|---|---|---|
| Asistencia | % de clases realizadas | >85 % asistencia |
| NPS docente | Encuesta de satisfacción | +8/10 en valoraciones |
| Mejora de nivel CEFR | Resultados de prueba trimestral | Subida de 1 nivel en 6–9 meses |
| Emails sin correcciones | % de correos internos revisados sin error | 70 % en 3 meses |
Cálculo sencillo del ROI en formación de inglés
Medir el retorno de la inversión (ROI) en clases de inglés para empresas es más fácil de lo que parece.
Un ejemplo práctico:
- Empresa con 10 empleados en formación.
- Coste de curso trimestral: 4.000 €.
- Tiempo ahorrado en reuniones gracias a mayor fluidez: 15 minutos por reunión, 2 reuniones/semana, 12 semanas.
- Valor del tiempo ahorrado (suponiendo coste medio hora/empleado de 20 €): 1.200 €.
Al añadir mejoras en emailing (menos errores, menos revisiones) y presentaciones, el ROI acumulado
supera el 40 % en tres meses.
Microcaso: plan de 12 semanas para empresas
| Semana | Objetivo | Actividad |
|---|---|---|
| 1–2 | Diagnóstico inicial | Prueba de nivel y definición de objetivos individuales |
| 3–4 | Emailing | Plantillas de correos, feedback individual |
| 5–6 | Reuniones | Roleplays de intervenciones y toma de turnos |
| 7–8 | Presentaciones | Preparación y exposición de mini-pitchs |
| 9–10 | Feedback continuo | Revisión de KPIs y progreso CEFR |
| 11–12 | Evaluación final | Informe de ROI y recomendaciones |
Por qué Ringteacher es diferente
En lugar de cursos masivos, ofrecemos un modelo 1:1 por teléfono o videollamada con profesores nativos,
centrado en objetivos reales de empresa. Eso significa que el progreso es inmediato y medible en tareas cotidianas.
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Preguntas frecuentes sobre clases de inglés para empresas
¿Cuánto dura un curso de inglés para empresas?
Normalmente se estructuran en módulos trimestrales de 12 semanas, adaptados al ritmo laboral de cada organización.
¿Se pueden bonificar las clases de inglés para empresas?
Sí, mediante los créditos de FUNDAE se puede recuperar total o parcialmente la inversión en formación.
¿Qué diferencia hay entre clases individuales y grupales?
Las clases grupales fomentan la dinámica de equipo, mientras que las individuales permiten un avance más rápido en competencias específicas.
¿Cómo se mide el progreso real de los empleados?
Con KPIs como asistencia, satisfacción docente, pruebas CEFR y análisis de emails escritos en inglés sin correcciones.
¿Por qué elegir Ringteacher?
Porque las clases se centran en la comunicación real, con nativos y metodología práctica para el día a día de la empresa.
